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参加为期两天的公司研讨会的销售经理将他的团队带到海滩并在晚上结束:事故发生在凌晨3点

他可以因为错而被解雇吗

显然,恳求他的雇主:他的错误发生在分开两天工作的夜晚,并牵连他的同事

不,被许可人说:因为,在这个时间和海滩上,员工的从属关系已经消失,有利于公民的私生活

最高上诉法院给出了由于2017年10月18日:“虽然参加一次专业研讨会上,员工是在晚上的时间从他的私人生活中出现的事件...”(在损失97 000)

判例确认成立于2007年,自称隶属关系的限制,因此,企业家的规训权力:“根据员工的个人生活接地可能不会在原则上证明了违纪辞退......”这这并不禁止雇主,例如,如果他被员工在推特上抓到,就侮辱或诽谤提出投诉,但作为公民,是犯罪的受害者

但是,这些判例法有两个例外

第一个例外:“......除非这种私生活事实构成雇员违反其雇佣合同所产生的义务”

如果我们继续留在社交网络上的滑点的例子,一位财务总监说明未来的严重困难将是一个纪律错误,证明他立即被解雇

更重要的是,在休息时间为竞争对手工作的员工今天非常谨慎地感谢因特网:一个人不能成为合作者和竞争对手

第二个例外:在2017年10月18日的情况下,最高上诉法院指定完成......