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面临着越来越大的不满有关购买力困难,政府,拒绝采取任何有约束力的措施,使雇主在私人工资谈判,并努力地宣布重估图官员们,昨天发布了他的小丑:参与

在一次演讲中经济和社会理事会,拉法兰试图恢复光彩推出的旧观念,因为它没有失败回忆,戴高乐将军有大约四十多年来,旨在“调和”资本和劳动力

“一个真正的劳动红利”思想业务几乎一样古老的资本主义,即使在实践中,该系统目前已经采取一定的重要性,许多工人(见专栏)的收入,同时,并行地,他们的工资停滞...的水平,促进了老月亮拉法兰没有对重点吝啬的“重生”:参与将“画对全球化的法国路线”,“利润共享更直接面向员工的企业“”真正的工作红利“......当然,赶紧澄清总理,参与”不能代替“工资协商

但是,目的是他昨天又做了那么令人信服宣布的内容,如从轻微谏打破MEDEF的顽固态度,除了对“分支的大量低极小中芯国际“

当然,拉法兰不得不承认的需要,从经济发展的角度来看,恢复购买力支付,但它是更好的出售,偏响应,参与其中,他说,可以“将利润回收到消费

200欧元溢价高具体来说,总理宣布,“持有”的理念,提出了上周由财政部部长:让企业给员工奖金在2005年出色的动力,相当于2004年支付的保费的15%,以及高达200欧元的税收减免

关于其他设备,如果员工愿意,可以立即获得参与,在此框架内分发的金额,这些金额目前被强制封锁五年

在“获得信贷困难,国家缺乏储蓄的时候”构想出来的封锁现在已不再适用

另一项措施相当积极:分配给参与(称为特殊准备金)总量的计算将坐在会计利润,而不是在税收利益,这应该是对员工更为有利

另一个变化,这一个先验负:中小企业利润分享协议,这将穿越的50名员工的门槛可能使本设备与教给创建共享计划,现在强制性的程度,工超过50人

据说,“鼓励员工少于50人的公司”可以签订激励协议

但这种类型的协议没有参与那么有趣:随机,利润分享也是危险的,工会会员指出,只要它允许雇主“通过对员工的压力进行管理”通过向他们承诺与盈利目标相关的奖金

所有这些措施,应该在夏季假期前提交内阁,留下开放提高了购买力的问题,但只有根据陈腐和清空信条,以“做工作”的方式其内容由拉法兰三年

伊夫豪森